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  在共同富裕中實現精神富有

在現代化先行中實現文化先行

日前，中共浙江省委宣傳部、省委組織部及浙江省總工會等七部門聯合發文，命名了全省首批100家省級“企業文化中心”，華匯集團名列其中。

共同富裕示范  高質量發展

新時代呼喚什么樣的企業文化

2021年浙江省委宣傳部、組織部聯合下發了《新時代浙江省企業文化建設五年行動計劃綱要（２０2１—２０２５年）》，其中提到，計劃五年內，打造一批服務高質量發展，具有企業特色和行業領先的文化品牌；推出一批引領核心價值，具有思想內涵和傳播力度的企業文化精品；培育一批符合新時代要求，具有文化自覺和文化自信的文化先鋒。具有浙江特色的企業文化傳承發展體系基本形成。

經企業申報、所在市縣宣傳部門推薦，省級有關部門實地調研考察，首批由省級層面認定、發揮示范引領作用的100家“省級企業文化中心”正式發文公布。

共創 共擔 共享 共治

華匯有著怎樣的文化

華匯文化是具有企業特色和行業領先的品牌文化。勘察設計行業是人本行業，人力資源是最根本、最重要的資源。華匯自2000年改制起，結合企業實際，遵循行業發展規律，確立了“共同的企業 共同的事業”的企業核心價值觀，并一以貫之，自此，“共同”文化成為華匯文化的基因。華匯的“共同”文化體現在產權體制上，就是將人力資本產權化，以管理、技術、經營等要素量化產權，并持續創新迭代事業合伙體制，向更多員工開放股權，讓更多員工成為合伙人，形成企業和員工的利益共同體、榮譽共同體、事業共同體和命運共同體，共同構建 “共創、共擔、共享、共治”的良性治理體系；華匯的“共同”文化反映在商業模式上，就是將自身定位為與合作伙伴追求共同目標的資源整合者，以“開放、協同、共享、多贏”理念，與從事城市建設服務的專業公司、團隊、個人，共同打造行業最具價值平臺，合力構建“互為主體、互利共生”的城市建設服務生態圈。從做業務到做平臺、從聚人心到聚資源，從能力到能量、從成己致達人，華匯文化為企業持續成長和平臺生態圈戰略實施提供了內在動能。

華匯文化是具有思想內涵和傳播力度的精品文化。華匯文化堅持黨建引領，把社會主義核心價值觀融入到企業價值、理念塑造、員工行為規范和各類文化教育活動中，著力打造“和諧黨建、先鋒黨建、人本黨建、清廉黨建”，是紹興市先進基層黨組織、紹興市“五星雙強”兩新組織；華匯文化堅持以人為本，突出員工主體地位，注重人文關懷，強化員工參與，以打造綠色三星和全國健康建筑讓員工享有更優的舒適感，以推進《華匯集團共同富裕綱領》讓員工享有更多的獲得感，以實施全面知識提升工程讓員工享有更高的成就感，以創建勞動關系和諧企業讓員工享有更強的歸屬感。華匯文化用美好的愿景鼓舞人、用科學的機制激勵人、用和諧的環境熏陶人，滿足員工對共建美好生活的向往；華匯文化堅持“講好華匯故事”，企業專門設有品宣中心，開設企業微信公眾號、視頻號，每季度制訂品宣策劃方案，推出企業品宣、產品品宣、專家品宣、團隊品宣、公益品宣等一系列精品報道，通過新媒介定期傳播華匯文化、展示華匯形象，多次獲得“全國建筑業優秀微信公眾號”，基于豐富內涵的高頻傳播，華匯文化為企業品牌建設注入了強勁效能。

華匯文化是具有文化自覺和文化自信的文化先鋒。華匯文化在賡續“共同”文化基因的同時，也根據外部環境和企業自身內在發展的需求不斷進行內涵挖掘與迭代升級，這種對文化發展趨向的規律性把握與持續創新，體現了華匯文化的自覺。華匯在第八輪企業文化戰略中提出了“數字化時代華匯文化的傳承和發展”，數字化時代的華匯著力于打造三種文化創新形態：一是數據說話，通過數據來改變傳統的管理思路和模式，用數據決策、用數據管理、用數據創新。二是強調變革，鼓勵探索、擁抱變化，自我顛覆、持續變革。三是崇尚創新，寬容失敗，支持冒險。華匯文化在數字化轉型過程中表現出積極、主動和自覺。2021年華匯在民企中率先出臺了《推進共同富裕行動綱領2021-2025》，就是華匯“共同”文化基因與建設共同富裕示范區的自覺嫁接。當下，華匯以公益規劃引領的鄉村振興技術專家服務平臺為依托，將助力“鄉村振興”的使命扛在肩上，更是華匯文化對于時代要求的高度自覺。華匯文化的自覺與自信，源于華匯文化滿足人性的內在需求、遵循行業的基本屬性、順應時代的發展方向，華匯文化為共建美好生活提供了強大勢能。