工作職責
1、負責人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬績效、職業規劃中1-2個模塊的工作，推動集團人力資源服務平臺的持續完善；2、協助開展企業品牌文化建設工作；
3、參與支持黨組織和工會工作；
4、領導交辦的其他工作。
專業要求
不限任職要求
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1、35周歲以下，具有碩士及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關管理類專業；
2、了解人力資源管理六大模塊，具有大中型人力資源工作經驗或人力資源管理師職稱的優先考慮；
3、具有策劃與組織員工各類活動的能力；
4、具有良好的分析思考能力和溝通協調能力；
5、注重團隊精神，態度積極主動，抗壓能力較強。